Umělá inteligence (AI) zásadně mění podobu evropského trhu práce. Přináší nové příležitosti, ale také výzvy, a vyvolává otázky ohledně budoucnosti zaměstnání. Jaký vliv má na dovednosti pracovníků a jak ji Evropa využívá? Na tyto otázky odpovídá šetření Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop).
AI na evropských pracovištích
Z šetření Cedefopu vyplývá, že 28 % evropských zaměstnanců již dnes používá AI technologie při své práci. Přestože tyto technologie výrazně usnadňují a zrychlují pracovní procesy, téměř polovina zaměstnanců musí rozvíjet nové dovednosti, aby se dokázala přizpůsobit. Mezi zeměmi panují značné rozdíly. Například v Německu a Lucembursku je využívání AI běžnější, zatímco ve Španělsku a Řecku zaostává.
Výhody a výzvy spojené s AI
Technologie AI slibují zvýšení produktivity, efektivity a konkurenceschopnosti firem. Současně však vyvolávají obavy z automatizace pracovních míst, zejména těch spojených s rutinními činnostmi a nižší kvalifikací. Podle průzkumu se 15 % evropských pracovníků obává, že by jejich pozici mohla nahradit AI. Největší nejistota panuje v Řecku, Polsku a na Slovensku. Česká republika se nachází na opačném pólu žebříčku: obavy má pouze 8 % pracovníků.
Další zajímavá čísla najdete v článku: AI vstupuje na pracoviště: co na to pracovníci?
AI a profesní kvalifikace
AI se stává nepostradatelným nástrojem napříč profesemi. V oblasti online marketingu pomáhá vytvářet strategie, analyzovat data nebo psát texty. Programátoři ji využívají k generování kódu či opravám chyb. V zákaznickém servisu umožňuje automatizaci a personalizaci komunikace se zákazníky.
Získání profesní kvalifikace (www.narodnikvalifikace.cz) zaměřené na moderní technologie nabízí pracovníkům možnost osvojit si potřebné dovednosti, zvýšit svou konkurenceschopnost a přizpůsobit se dynamickým změnám na trhu práce.
Nedostatek dovedností a potřeba vzdělávání
Více než polovina pracovníků v Evropě přiznává nedostatečné dovednosti v oblasti AI. Pouze 15 % z nich absolvovalo v posledním roce školení zaměřené na práci s těmito technologiemi. Navíc 44 % zaměstnanců neočekává, že by jejich organizace podobné vzdělávání nabízela. Tento stav představuje výzvu nejen pro firmy, ale také pro vzdělávací instituce, které by měly posílit programy zaměřené na digitální a technologické dovednosti.
Budoucnost práce v éře AI
Šetření Cedefopu zdůrazňuje, že práce s AI bude hrát stále důležitější roli v každodenním pracovním životě. Klíčem k úspěchu je rozvoj vzdělávacích programů, které nejen odrážejí aktuální potřeby trhu, ale také podporují flexibilitu a inovace.
Pro zaměstnance to znamená příležitost osvojit si nové dovednosti a naplno využít potenciál, který umělá inteligence nabízí. Právě kombinace moderních technologií a lidské kreativity bude určovat budoucnost evropského pracovního trhu.
Podrobné zpracování šetření najdete v článku AI vstupuje na pracoviště: co na to pracovníci?
Začínáme znovu: Příběhy o rekvalifikaci a úspěšném kariérním startu
Zdroj: Vzdělávání a práce